충남도립대학교 교원 인사관리 규정

제정 [1998.4.28. 규정 제34호]		개정 [1998.9.15. 규정 제37호]
개정 [1999.12.21. 규정 제50호]		개정 [2004.5.14. 규정 제100호]
개정 [2005.1.24. 규정 제138호]		개정 [2005.12.22. 규정 제144호]
개정 [2009.1.5. 규정 제235호]		개정 [2009.8.20. 규정 제245호]
개정 [2011.2.25. 규정 제274호]		개정 [2014.7.28. 규정 제333호]
개정 [2015.1.9. 규정 제415호]		개정 [2018.2.28. 규정 제531호]
학칙개정[2019.01.01. 규정 제562호]		개정 [2019.8.14. 규정 제615호]
개정 [2023.01.19. 규정 제730호]

제1장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 충남도립대학교(이하 “본 대학교”라 한다) 전임교원(이하 “교원”이라 한다)의 인사관리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2023.01.19.>

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임용”이라 함은 신규채용, 승진임용, 계약제임용, 정년보장임용, 겸임, 휴직, 직위해제, 복직, 면직, 파면 등을 말한다.

2. “전임교원”이라 함은 교수, 부교수, 조교수를 말한다.

3. “직위”라 함은 부여된 직무와 책임을 말한다.

4. “직급”이라 함은 직위의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.

5. 삭제 <개정 2023.01.19.>

제3조(적용범위) 대학교원의 인사관리는 관계법령에 규정된 사항을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제4조(겸직금지) ① 교원은 대학 이외의 기관에 상임직을 겸할 수 없다. 다만, 시간으로 어떤 임무를 가질 때에는 사전에 소속 학과장을 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.

② 공공단체, 학술단체, 전문직 기타 전공분야 업무는 대학 강의에 지장을 초래하지 않는 범위 안에서 총장의 승인을 받아 겸직할 수 있다.(예 : 학회, 체육회, 봉사단체, 지방자문위원등)

제2장  임    용

제1절 임용기간

제5조(임용기간) ① 교수는 정년보장 교원으로 임용한다.  다만 신규채용시에는 1차에 한하여 3년의 기간을 정하여 임용할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 정년보장 전임교원 이외의 임용된 교수의 임용기간 만료시 계속 임용코자 할 때에는 정년까지 임용한다.

③ 부교수, 조교수는 다음 각호와 같이 기간을 정하여 임용한다.

1. 부 교 수 :  6~10년

2. 조 교 수 :  4년이내

3. 삭제

4. 삭제 <개정 2023.01.19.>

제2절 신규임용

제6조(신규임용) ① 교원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 총장이 특별한 사정이 있다고 인정하는 경우(재외한국인학자, 외국인, 특수과목 전공자 등)에는 특별채용을 할 수 있으며 세부사항은 총장이 따로 정한다.

② 교원의 신규임용은 교육공무원법 제8조에 규정된 자격을 가진 자로서 기술사, 공인회계사 등 특별한 경우를 제외 하고는 박사학위소지자로서 담당과목이 대학 및 대학원의 전공과 동일한 자를 임용함을 원칙으로 하며, 산업체 경력이 탁월하다고 총장이 인정한 경우 우대할 수 있다. 다만, 예ㆍ체능학과 및 특수분야에 대하여는 그러하지 아니할 수 있다.

③ 교원의 신규임용 후보자에 대하여는 서류심사 및 면접심사로 전형하되 필요한 경우 시험실시 및 공개강의 심사를 부과할 수 있다.

④ 신규임용자의 직급 및 전형방법에 대한 세부사항은 총장이 따로 정한다.

⑤ 교원의 신규임용은 교원인사위원회의 동의를 받아 총장이 임용 또는 임용제청한다.

제3절 계약제임용(재임용)

제7조(계약제임용) ① 제5조 규정에 의하여 임용기간이 만료되는 교원은 계약제임용 심사위원회의 심사와 대학인사위원회의 동의를 거쳐 총장이 임용 또는 임용제청 한다.

② 계약제임용 시기는 매년 3월 1일과 9월 1일로 하며, 임용된 교원의 임용권자는 당해 교원의 임용기간이 만료되는 때에는 임용기간 만료일 4월전까지 임용기간이 만료 된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 당해 교원에게 통지(문서에 의한 통지를 말한다)하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 통지를 받은 교원이 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지를 받은 날부터 15일 이내에 재임용 심의를 임용권자에게 신청하여야 한다.

④ 제3항의 규정에 의한 재임용 심의를 신청받은 임용권자는 계약제임용 심사위원회의 재임용 심의를 거쳐 당해 교원에 대한 재임용 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간 만료일 2월전까지 당해 교원에게 통지하여야 한다. 이 경우 당해 교원을 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부사유를 명시하여 통지하여야 한다.

⑤ 계약제임용 심사위원회가 제4항의 규정에 의하여 당해 교원에 대한 재임용 여부를 심의함에 있어서는 제10조 각호의 사항에 관한 평가 등 객관적인 사유로서 학칙이 정하는 사유에 근거하여야 한다. 이 경우 심의과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 당해 교원에게 지정된 기일에 교원계약제임용심사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견제출의 기회를 주어야 한다.

⑥ 임용권자는 재임용이 거부된 교원이 재임용 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에 교원지위향상을 위한 특별법 제7조의 규정에 의한 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있음을  통지하여야 한다.

공무로 국외파견 또는 국외 출장중인 자의 파견 또는 출장 중에 임기가 만료된 때에는 그 파견 또는 출장 잔여기간까지를 임용기간으로 본다. 다만, 그 잔여기간은 2년을 초과할 수 없다.

재임중에 승진 또는 강임된 경우에는 그때부터 다시 기간을 계산한다.

휴직(교육공무원 법 제44조 제1항에 해당하는 사항)기간은 임용기간에 산입하지 아니한다.

제8조(계약제임용 심사위원회) ① 교원의 계약제 임용여부를 심사하기 위하여 교원 계약제임용 심사위원회(이하“위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 교무학생처장을 당연직으로 하고, 외부위원 2분의 1이상이 포함된 10명 이내의 위원으로 구성한다.

③ 위원회의 위원장과 부위원장은 위원중에서 호선한다.<개정 2019.08.14.>

④ 당연직위원의 임기는 당해 보직 재임기간으로 하고, 위촉위원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있으며, 위원의 유고로 위촉된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

⑤ 위원회의 회무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두며 간사는 교무학생과장으로 한다. <개정 2023.01.19.>

⑥ 위원회의 회의는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제9조(심사대상) 계약제임용 대상은 본대학의 전임교원으로 한다. 필요한 경우 겸임교원 또는 초빙교원에 대해서도 실시할 수 있다.

제10조(심사내용) 계약제임용 대상교원에 대하여는 다음 각 호의 사항을 심사평정한다.

1. 교수로서의 기본적 자질

2. 연구실적물의 양과 질

3. 대내ㆍ외 봉사실적

4. 교육관계법령의 준수여부와 교원으로서의 품위유지에 관한 사항

5. 대학발전기여도

6. 기타 필요하다고 인정되는 사항

제11조(심사시기) ① 계약제임용 심사시기는 심사대상 교원의 임용만료일 3개월전부터 객관적이고 구체적으로 면밀히 심사한다.

② 승진, 계약제임용, 정년보장임용 심사시기가 중복될 경우에는 재임용 심사시기로 갈음할 수 있다.

제12조(심사 및 평가기준) ① 계약제임용 심사는 [별표 2]에 의하여 평가한다.

② 제3장의 교수업적평가를 실시하는 경우에는 교수업적평가 결과를 활용할 수 있다.

③ 승진임용, 정년보장 임용시에는 교원업적평가규정의 연구활동 평가항목에도 불구하고 연구실적 심사는 제26조의 심사절차를 거쳐야 한다.

④ 연구실적 심사의 대상, 절차 등 세부사항은 총장이 따로 정한다.

⑤ 심사대상자의 실적평가는 5년간 업적평가 결과를 활용한다.

제13조(평가방법) ① 계약제임용 평정은 제8조 내지 제12조에 의하여 총장이 평가하며 계약제임용 심사위원회에서 심의 의결한다.

② 삭제

제4절 승진임용

제14조(승진임용) ① 교원의 승진은 승진임용 심사위원회의 심사와 인사위원회의 동의를 거쳐 총장이 임용제청한다.

② 승진임용 시기는 매년 4월 1일과 10월 1일에 함을 원칙으로 한다.

제15조(승진임용 심사위원회) 승진임용대상 교원의 승진임용 여부를 심사하기 위하여 교원 승진임용 심사위원회를 두며, 위원회의 구성 및 의결에 관하여는 제8조의 규정을 준용한다.

제16조(승진자격 및 요건) ① 교원의 승진임용 요건은 다음 각 호와 같다.

1. 최저 소요연수가 경과할 것(조교수에서 부교수 승진 : 4년, 부교수에서 교수 승진 : 5년)

2. [별표 5]의 대학발전 기여실적이 충족할 것

[전문개정 2023.01.19.]

② 제1항의 승진소요기간중에 해외여행기간은 2분의 1을 초과하지 않아야 한다.

③ 제1항의 기간에서 교육공무원임용령 제16조의 승진임용의 제한기간과 휴직기간은 산입하지 아니한다.

④ 승진 소요년수 산정에 있어서 전문대학 이상, 동일직급 이상의 재직년수를 합산하여 인정할 수 있다.  이 경우 대학에서 실제 근무한 경력이 1년 이상인 자에 한한다.

제17조(승진임용 등의 심사기준 및 절차) 승진임용의 심사기준 및 방법은 제12조 규정에 의하되 교원업적평가 결과를 활용할 수 있다.

제18조(승진임용의 제한) ① 교육공무원임용령 제16조 규정에 해당하는 경우에는 승진임용 또는 승진임용제청을 하지 아니한다.

② 교원의 승진임용시 다음 각호의 1에 해당하는 경우 승진을 제한할 수 있다.

1. 부교수에서 교수로 승진임용시 - 박사학위 미취득자

2. 조교수에서 부교수로 승진임용시 - 박사학위 과정 미수료자

3. 승진심사청구자가 3회 연구실적심사에 미충족 한 경우

제5절 정년보장 임용

제19조(정년보장 교원임용) ① 정년보장 교원은 정년보장 교원임용 심사위원회의 심사와 인사위원회의 동의를 거쳐 총장이 임용제청한다.

② 정년보장 교원의 심사기준 및 방법은 제12조 규정에 의하되, 교원업적평가 결과를 활용할 수 있다.

③ 정년보장 교원의 임용시기는 매년 4월1일과 10월1일로 한다.

제20조(정년보장 교원임용 심사위원회) ① 정년까지 임용하는 교원을 심사하기 위하여 정년보장 교원임용 심사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회의 구성 및 의결에 관하여는 제8조의 규정을 준용한다.

제21조(정년보장 교원의 정수) 정년까지 임용되는 교원의 정수는 조교수 이상 정원의 70퍼센트 이내로 한다.

제6절 삭제 <2023.01.19.>

제22조 삭제 <2023.01.19.>

제23조 삭제 <2023.01.19.>

제24조 삭제 <2023.01.19.>

제25조 삭제 <2023.01.19.>

제7절 연구실적 심사

제26조(연구실적 심사절차 및 기준) 교원의 계약제임용, 승진임용, 정년보장임용의 연구실적 심사절차 및 기준은 다음 각호와 같다.

1. 연구실적 심사위원은 타 대학 소속의 관련 전공분야 조교수 이상 3인으로 구성한다.

2. 심사대상 연구실적은 심사위원 모두로 부터 연구실적 심사보고서 [별표 4]의 “우”이상의 심사결과를 얻은 경우에만 연구실적으로 인정한다. 다만, 학위취득 논문 및 학회지에 발표 또는 게재된 논문, 충남도립대학교 논문집에 게재된 논문은 합격(P)심사를 받은 것으로 본다.

3. ~ 4. 삭제[일부개정 2023.01.19.]

5. 제2호 심사대상 연구실적 중 제27조 제1항 정년보장임용(교수승진)의 경우 연구실적물(300%이상)은 한국연구재단 등재지(후보지 포함) 게재 논문 비율을 연차적으로 150%까지 확대 적용한다.

가. [(별표1) 1의 다]1) 저서중 저자의 이론을 정리 체계화 한 저서, 7) 공공기관의 용역에 의한 연구보고서의 반영비율은 연차적으로 축소 적용하고, 2017년 이후 불인정한다.

나. [(별표1) 2의 가]연구실적물의 인정 환산율 중 주 연구자의 비율을 달리하고, 대학자체논문집의 경우 반영비율은 연차적으로 30% 이내로 제한한다.

제27조(연구실적 심사) ① 신규임용, 승진임용, 정년보장 임용대상자는 다음 기준에 의한 연구실적이 있어야 한다.

구 분	연구실적물	인 정 기 간	연구실적물의 범위
신 규 임 용	200%이상	최 근 4 년 이 내	연구실적물의 범위와 인정율 등은 [별표1]과 전문대학교원인사업무처리요령 및 교원업적평가규정의 연구실적물 심사기준을 적용한다.
승 진 임 용 (부교수승진)	200%이상	현직급 임용기간내
정년 보장 임용 (교수승진)	300%이상	현직급 임용기간내
	150%이상	정년보장 임용후 5년 이내

② 삭제

③ 승진과 계약제임용 기간이 중복될 때에는 동일 연구실적으로 갈음할 수 있다.

④ 계약제임용 및 정년보장 임용대상자는 총장이 필요에 따라 연구실적물 심사를 생략할 수 있다.

⑤ 정년보장 교원에 대하여는 임용 후 5년 이내 연구실적을 심사하고, 제1항의 기준점수에 미달할 경우 제3장 교원업적평가 규정에 따른 성과급 지급 비율을 최하등급으로 적용한다.

⑥ 예ㆍ체능분야의 경우 연구ㆍ발표ㆍ전시ㆍ입선 등은 공인기관의 확인서 등 입증 할 수 있는 증거자료(증명서)를 제출하여야 하며 신규ㆍ승진 임용예정 직급의 전공분야에 해당하는 것이어야 한다.

제8절    평    정

제28조(평정) ① 승진임용, 정년보장임용 등에 필요한 [별표 2] 평점은 70점 이상으로 하고 계약제임용 재임용은 60점 이상으로 하며, 제3장 교원업적평가자료를 참작하여 평정할 수 있다. 단 비전임교원 및 조교의 평정은 총장이 따로 정한다.

② 제1항의 평점에 미달하는 자는 1회에 한하여 소명기회를 부여하며, 타당하다고 인정될 때에는 재심사 한다.

③ 재심사 결과 제1항의 기준평점에 미달하는 자는 해당심사위원회의 재적위원 3분의2 이상 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결 처리한다.

제29조(평정확인자) 신규임용을 제외한 계약제임용, 승진임용, 정년보장임용 등 위원회의 심사결과 확인자 및 모든 항목의 평정자는 총장이 된다.

제30조(평정결과의 비공개) 제6조, 제10조, 제17조, 제19조의 규정에 의한 심사결과는 공개하지 않는 것을 원칙으로 한다. 단 제28조의 평점에 미달하는 자가 공개를 요구할 경우 본인의 평정결과만 열람할 수 있다.

제3장  교원업적평가

제31조(목적) 교원의 교육, 연구, 봉사활동 및 수범활동에 대한 공정하고 객관적인 평가기준을 마련하고 교수의 승진, 재임용 또는 정년보장 임용과 연봉제(계약제) 및 성과급연구비지급 등을 위한 합리적인 근거자료를 제공하기 위하여 교원업적평가를 실시한다.

제32조(세부규정) 평가절차, 심사기구, 평가방법 및 기준 등 교원업적 평가에 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.

제4장  복       무

제33조(파견근무) ① 총장은 전임교원에 대해 1월 이상의 연수, 협동연구개발과 국제협력사업의 수행 등을 위하여 필요한 경우에는 국내ㆍ외 교육기관, 연구기관, 산업체 또는 국제기구 등에 파견 근무하게 할 수 있다.

② 제1항의 파견기간은 1년 이내로 하되, 특별히 필요한 경우에는 1년의 범위내에서 이를 연장할 수 있다.

제34조(파견의 제한) 파견근무가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이를 제한할 수 있다.

1. 강의 및 업무에 지장을 초래하는 경우

2. 전임교원 임용후 2년이 경과되지 아니하거나 최근 2년 이내에 6월 이상의 파견근무경력이 있는 경우. 다만, 정부 또는 대학의 지명에 의한 경우에는 예외로 함

3. 초청장에 의하지 아니하는 경우

4. 기타 파견근무를 제한할 필요가 있다고 인정되는 경우

제35조(보수지급의 제한) 파견근무 기간이 1년을 초과하는 경우 대학회계를 재원으로 하는 보수의 지급은 제한할 수 있다. <개정 2023.01.19.>

제36조(공무국외여행) 교원이 대학행사 및 국제학술회의 참석, 자료수집 등 공무로 인한 국외여행을 하고자 할 때에는 충청남도 공무국외여행규정에 따라 허가권자의 허가를 얻어야 한다.

제37조(귀국보고서의 제출 등) 파견근무자 또는 공무국외여행자는 귀국후 20일 이내에 귀국보고서를 작성하여 총장에게 제출하여야 한다.

제38조(공무외 국외여행) ① 교원은 업무에 지장이 없는 경우 휴업기간중에 소속 기관장에게 신고하고 공무외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다.

② 교원이 학기중 공무외 국외여행이 불가피하다고 판단되는 경우에 한하여 총장은 이를 허가할 수 있다.

제39조(교원 연구년제) ① 본 대학에 재직한 전임교원으로서 교육ㆍ연구에 탁월한 업적이 있거나 학교발전에 지대한 공적이 있는 자는 연구년을 신청할 수 있다.

② 총장은 제1항의 신청에 대해 일정한 심사를 거쳐 이를 허가할 수 있다.

③ 연구년의 기간은 1년 이내로 한다.

④ 연구년 교원에 대해서는 신분상 또는 재정상 어떠한 불이익을 주어서도 아니 된다.

⑤ 연구년 허가를 위한 심사기준, 방법, 절차 등은 따로 정한다.

제5장  신 분 보 장

제40조(의사에 반한 신분조치) ① 교원은 형의선고, 징계처분 또는 이 규정에 정하는 정당한 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직을 당하지 아니한다.

② 교원은 권고에 의하여 사직을 당하지 아니한다.

제41조(직권면직) ① 교원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 총장은 인사위원회의 심의를 거쳐 직권으로 면직처분 또는 제청할 수 있다.

1. 직제와 정원의 개폐(학과의 폐지 포함) 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

2. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 대기명령을 받은 자가 그 기간중에 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때

② 제1항 제2호에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

제42조(휴직) 교원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하거나 제청한다.

1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기 휴양을 요할 때

2. 병역법에 의하여 징집 또는 소집 당하였을 때

3. 천재지변, 전란 및 기타 재해로 인하여 생사 또는 소재가 불분명하게 되었을 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하게 될 때 또는 외국에서 1년이상 연구하게 된 때

6. 국제적 기구 또는 외국기관과 재외 국민교육 기관에 고용될 때

7. 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때

8. 교육부장관이 지정하는 연구기관이나 교육기관에서 연수하게 될 때

9. 기타 직무를 수행 할 수 없는 사유 발생 때

제43조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각호과 같다.

1. 제42조 제1호 및 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 못한다.

2. 제42조 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 복무기간 또는 지정기간이 만료될 때 까지로 한다.

3. 제42조 제3호의 사유로 인한 휴직기간은 3월 이내로 한다.

4. 제42조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

5. 제42조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.

6. 제42조 제7호의 사유로 인한 휴직은 재직중 2회에 한하며 그 기간은 각각 3월 이내로 한다.

7. 제42조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다.

제44조(휴직의 효력) ① 휴직중인 교원은 그 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간중 그 사유가 소멸된 때에는 30일이내에 총장에게 이를 신고하여야 하며, 총장은 지체 없이 복직 또는 복직을 제청한다.

제45조(휴직기간중의 보수) 휴직기간중의 보수는 공무원보수규정을 준용한다.

제46조(직위해제) ① 총장은 다음 각호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위해제 또는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 직무상태가 심히 불성실한 자

2. 징계의결 요구중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자(약식기소 제외)

② 제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우 그 사유가 소멸된 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항 제2호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월 이내에 기간 대기를 명한다.

제47조(정년) ① 교원의 정년은 만 65세로 한다.

② 교원은 그 정년이 달한 날이 속하는 학기의 말일에 당연히 퇴직된다.

제6장  징      계

제48조(징계의 사유 및 종류) ① 교원이 다음 각호의 1에 해당될 때에는 총장은 징계의 의결을 요구 하여야 한다.

1. 관계법령에 위반하여 교원의 본분에 배치되는 행위를 할 때

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때

3. 직무의 내외를 불문하고 교원으로서 품위를 손상하는 행위를 할 때

② 징계는 중징계(파면, 해임, 정직), 경징계(감봉, 견책)로 구분한다.

③ 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 자는 그 기간중 신분은 보유하나, 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.

④ 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 보수의 3분의 1을 감한다.

⑤ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제49조(교원징계위원회) ① 교원의 징계에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 교원징계위원회를 둔다.

② 교원징계위원회규정은 총장이 따로 정한다.

제7장  대학인사위원회

제50조(설치목적) ① 충남도립대학교 교원 인사에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 교원인사위원회를 둔다.

② 교원인사위원회 운영을 위하여 필요한 사항을 총장이 따로 정한다.

제8장  준용규정

제51조(준용) 본 규정에 규정되지 아니한 교원 임용(총장, 전임, 겸임, 초빙 등), 외국인 교원채용, 연구실적, 연수, 교원의 국외여행, 교원인사업무전산화와 교원의 복무 및 보수에 관하여는 관계법령과 관계조례 및 교육부의 전문대학교원인사업무처리요령 등 관계 지침 등을 준용한다.

부칙

① (시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

② (경과조치) 제26조 및 제27조 규정에 의한 승진임용대상자의 연구실적은 ‘98년 3월 1일부터 2000년 2월 28일까지의 실적으로 평정한다.

부칙 (규정 제100호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제138호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제144호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제235호)

① (시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

② (경과조치) 청양대학 논문집에 게재된 논문은 2008학년도 발행본부터 연구실적으로 인정한다.

부칙 (규정 제245호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제274호)

① (시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

② 이 규정 시행 이전에 발간된 청양대학 논문집에 게재된 논문은 [별표1] 연구  실적물의 인정범위 및 인정률 제1호 나목 중 “3) 논문집(대학자체 논문집은 외부 심사위원 3인이 심사한 경우에 한함)” 개정규정에 충족된 것으로 인정한다.

부칙 (규정 제333호, 2014. 7.28.)

① (시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

② (경과규정) 가. 제26조(연구실적 심사절차 및 기준) 5호 연구실적물은 한국연구재단 등재지(후보지 포함) 게재 논문의 의무 적용비율을 연차적으로 다음과 같이 확대 적용한다.

구 분	2014	2015	2016이후
정년보장임용(300% 중)	30%	90%	150%

나.〔(별표1) 1의 다〕1) 저서중 저자의 이론을 정리 체계화 한 저서, 7) 공공기관의 용역에 의한 연구보고서의 반영비율은 다음과 같이 연차적으로 축소 적용하고, 2017년이후 불인정한다.

구 분	2014	2015	2016	2017이후
연차별 적용비율	70%	50%	30%	불인정

다.〔(별표1) 2의 가〕 연구실적물의 인정 환산율 중 주 연구자의 비율을 달리 하고, 대학자체논문집의 경우 단독논문을 기준으로 다음과 같이 축소 적용한다.

구 분	2014	2015	2016이후
대학자체논문집 (단독논문 1편당 100%기준)	70%	50%	30%

부칙 (규정 제531호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <2019.1.1.>(충남도립대학교 학칙)

제1조(시행일) 이 규정은 2019년 1월 1일부터 시행한다.

제2조 생략

제3조(다른 규정의 개정)①부터⑥까지 생략

⑦충남도립대학교 교원 인사관리 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제8조2항, 제8조3항 중 "기획교무처장"을 "교무학생처장"으로 각각 개정하고, 제8조5항 중 "기획교무팀장"을 "교무학사팀장"으로 한다.

⑧부터까지 생략

부칙 (규정 제615호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <규정 제730호, 2023.01.19.>

① (시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

② (경과규정) 제16조 제1항 제2호는 2025학년도 승진대상자부터 적용한다.

<별표 1>

연구실적물의 인정범위 및 인정률

1. 연구실적의 범위

조교수 이상의 교원을 신규 또는 승진임용, 계약제임용(정년보장임용 포함)할 때에는 다음과 같은 연구실적이 있어야 한다.

가. 삭제 (개정 2011. 2.25)

나. 연구실적물은 다음과 같이 발표된 것이어야 하며 일간지 및 교내 신문에 발표된 것은 인정하지 않는다.

1) 출판물(국제표준자료번호(ISBN)에 등록된 경우에 한함) (개정 2011. 2.25)

2) 학회지(전국단위 학회 이상급에 한함) (개정 2011. 2.25)

3) 논문집(대학자체 논문집은 외부 심사위원 3인이 심사한 경우에 한함) (개정 2011. 2.25)

4) 정기간행물(학술지로 공인받은 것에 한함)

5) 예체능계에 있어서는 창작, 발표, 전시, 입상 등을 말한다.

다. 연구실적의 인정

1) 저서중 저자의 이론을 정리 체계화한 저서만 연구실적물로 인정한다.

1) 저서중 저자의 이론을 정리 체계화한 저서만 연구실적물로 인정한다.<삭제 2017. 1. 1>

2) 중․고등학교의 교과용 도서 및 강의용 자료와 참고서등은 연구실적으로 인정하지 않는다.

3) 전문대학이상 교재로서 새로이 편찬 정리한 교재는 연구실적으로 인정한다.

4) 예․체능계 전공은 총장이 인정하는 실적조사와 증빙자료로서 대체할 수 있다.

5) 석사 및 박사학위 논문은 기간에 제한을 두지 아니하고 1회에 한하여 연구실적으로 인정하되 신규임용의 경우에는 임용전에 취득한 학위논문, 계약제임용 및 승진임용의 경우는 현 직명에서 취득한 학위논문에 한한다.

6) 학술진흥법 등 관계법령에 의거한 연구보고서는 논문으로 인정한다.

7) 공공기관의 용역에 의한 연구보고서는 논문으로 인정할 수 있다.

7) 공공기관의 용역에 의한 연구보고서는 논문으로 인정할 수 있다.<삭제 2017. 1. 1>

8) 다음 연구논문은 연구자의 전공분야와 다르더라도 승진임용, 계약제임용

(정년보장임용 포함, 신규임용시는 제외)시에는 연구실적으로 인정한다.

가) 전문대학 교육제도에 관한 연구

나) 직업교육 개선에 관한 연구

다) 산학협동(산업체 현장문제, 학생 현장실습 등)에 관한 연구

라) 학생 생활지도 및 취업지도에 관한 연구

마) 산업체에서 2개월이상 현장연수후 작성한 연구결과보고서 100%인정

바) 교원연수기관 또는 한국전문대학교육협의회에서 주관하는 10주이상의 연수를 마치고 작성한 연구결과보고서 100%인정

2. 연구실적 심사

가. 연구실적물의 인정 환산율

1) 1인 연구 또는 편찬 : 100%인정

2) 2인 공동연구 또는 편찬 : 70%인정(주 연구자 80%)

3) 3인 공동연구 또는 편찬 : 50%인정(주 연구자 70%)

4) 4인 이상 공동연구 또는 편찬 : 30%인정(주 연구자 60%)

※ 2), 3), 4)의 주 연구자는 제1저자와 교신저자로 한다.

5) 석사학위 취득논문 : 100%인정

6) 박사학위 취득논문 : 200%인정

단, 석사 및 박사학위 취득 논문을 2인(지도교수 포함) 공동명의로 발표한 경우에는 학위 취득자 단독논문으로 간주한다.

나. 예․체능계 분야의 경우 연구, 연기, 연주, 발표, 전시, 창작, 출품, 입상 등 (공인기관의 확인서 등 입증할 수 있는 증명서를 제출하여야 함)의 연구논문은 신규․승진임용 예정직급의 전공분야에 해당하는 것이어야 하며 연구실적 심사기준은 교수자격인정심사준칙 제8조의 [별표2]에 의하여 평점 1점은 연구실적 100%로 인정한다.

<별표 2> <개정 2023.01.19.>

교원 재임용․승진․정년보장 임용 심사평정표

평정대상	소속 : 충남도립대학교 직 : 성명 :		평정자		충남도립대학교총장 (인)
평가영역	평가항목	추진실적 기준				배점	평정점	비고
연구실적 (20)	정년보장임용(교수승진), 승 진 임 용(부교수승진), 계약제임용(재임용)	연구실적(%) × 0.1 = 배점				20
교육활동 및 성과 (45)	강의활동 평가(10)	3.5미만				4
		3.5이상~4.0 미만				6
		4.0이상~4.5 미만				8
		4.5 상				10
	취업률 및 충원률(25)	취업률(13) (대학평균 기준)		80%미만		7
				80%이상~100%미만		9
				100%이상~120%미만		11
				120%이상		13
		재학생 충원률(12)		80%미만		6
				80%이상~90%미만		8
				90%이상~100%미만		10
				100%이상		12
	학점관리(5)	A학점이상 비율 50%초과				3
		A학점이상 비율 40%초과~50%이하				4
		A학점이상 비율 40%이하				5
	강의활동의 적극성(5)	5점–미충족학기×0.5				5
수범활동 (15)	대·내외 활동 실적	대내활동(건당 1점)				10
		대외활동(건당 1점)				5
대학발전 기여도 (20)	총장평가					20
가점(5점), 감점(-3점)	포상	학술상, 전시회 입상 등(건당)				1
		기관장표창 이상(건당)				1
	연구실적	최저기준 +50%이상~100%미만				1
		최저기준 +100%이상				2
	징계	중징계(건당)				-2
		경징계(건당)				-1
총 점
평정자 의견

<별표 3><삭제 2014. 7.>

<별표 4>

논문심사보고서
제 목
피심사자	직 급		성 명
심사일자
심사성적
소 견
주) 심사성적 기입요령 : 수, 우, 미, 양, 가 등급으로 평가 심사자 소속 : 직위(직급) : 성명 : (서명)
― 이 보고서는 인비로 취급 할 것 ―

<별표 5> [신설 2023.01.19.]

대학발전 기여실적

승진요건

충족점수

(1) 부교수 : 12점 이상

(2) 교  수 : 20점 이상

기준점수

및

부여방법

(1) 기준점수

구분	10점	8점	6점	3점	비고
주요 보직	처·단장	-	원장·관장	센터장· 학과장	(6점) 교육혁신원장, 생활관장, 평생교육원장 (3점) 센터장, 학과장, 신문방송사 주간
외부평가/ 재정지원사업	-	책임자	실무자	-	(8점) 단장, 위원장 등 (6점) 팀장 등

(2) 부여방법

구분	1년	6개월 이상	6개월 미만	비고
점수	기준점수	기준점수의 1/2	미부여	예시) 처장2년8개월 수행 (10+10+5점=25점)

※ 외부평가 및 재정지원 사업의 경우 1년 미만 시에도 기준점수 부여

기타

(1) 겸직 수행시 점수 부여 방법 : 유리한 한가지 점수만 부여

(2) 점수 유효기간 : 현직급 승진 이후 누적된 점수 인정